Flessibilità del congedo di maternità

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Ferma restando la durata congedo del congedo di maternità, le lavoratrici hanno la facoltà di astenersi dal lavoro a partire dal mese precedente la data presunta del parto e nei quattro mesi successivi al parto, a condizione che il medico specialista del Servizio sanitario nazionale o con esso convenzionato e il medico competente ai fini della prevenzione e tutela della salute nei luoghi di lavoro attestino che tale opzione non arrechi pregiudizio alla salute della gestante e flessibilità nascituro. Il medico competente, ove presente del azienda, é quindi è tenuto a rilasciare il certificato medico che, congiuntamente a quello del ginecologo, deve essere presentato all'Inps per ottenere il congedo. Il medico competente certifica l'assenza di controindicazioni dal punto di vista delle condizioni di lavoro al rilascio maternità congedo. L'Inps ha richiesto ai medici competenti di certificare anche l'assenza di controindicazioni derivanti dalle modalità di trasporto per raggiungere il posto di lavoro. Normativa di riferimento art. Il congedo di maternità è il periodo di astensione obbligatoria dal lavoro riconosciuto alle lavoratrici dipendenti durante la gravidanza e il puerperio. In presenza di determinate condizioni che impediscono alla madre di beneficiare del congedo, l'astensione dal lavoro spetta al padre (congedo di paternità). Flessibilità del congedo di maternità senza certificazione medica all’INPS. Per gli iscritti alla Gestione separata che vogliano astenersi dal lavoro durante i periodi di maternità/paternità, continuano a trovare applicazione le disposizioni in materia di flessibilità del congedo di maternità, di cui all’articolo 20 del . La flessibilità del congedo di maternità consiste nella possibilità concessa alla lavoratrice dipendente di fruire dei cinque mesi di congedo obbligatorio astenendosi dallo svolgimento della prestazione lavorativa un mese prima del parto e quattro mesi dopo il parto, anziché due mesi prima e tre mesi dopo. La legge prevede un caso in cui la durata complessiva del congedo di maternità può superare i 5 mesi, e cioè il caso in cui il parto, fortemente prematuro (circolare INPS n. 69/), avvenga prima dei due mesi antecedenti la data presunta del parto. L’INPS, a modifica di precedenti istruzioni diramate nel , ha stabilito che la lavoratrice, per poter fruire dell’istituto della flessibilità del congedo di maternità, deve necessariamente presentare, a corredo della relativa domanda, certificazione sanitaria rilasciata entro e non oltre la fine del settimo mese di gravidanza. Il congedo di maternità è riconosciuto di diritto ad ogni lavoratrice dipendente in stato di gravidanza. Ecco un sommario su tutte le informazioni che troverete in questo articolo.

Flessibilità del congedo di maternità Congedo di maternità obbligatorio: come funziona, domanda INPS e novità

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Flessibilità massima al congedo di maternità. Le donne in gravidanza, infatti, potranno restare a lavoro fino al giorno del parto (oggi al massimo. LEGGI ANCHE: Congedo di maternità nel mondo, chi sta meglio o peggio di della flessibilità e lavorare fino all'ottavo mese di gravidanza?. Il congedo di maternità obbligatorio è un periodo di astensione obbligatoria La scelta di avvalersi del congedo di maternità flessibile è della. La durata del congedo di maternità è lo stesso indicato nel caso delle lavoratrici dipendenti: due mesi, salvo flessibilità, per i mesi precedenti la data presunta del parto più il periodo di interdizione anticipata prevista in casi particolari; tre mesi, salvo flessibilità ed interdizione prorogata per i .


Congedo di maternità 2018: durata, beneficiari e retribuzione flessibilità del congedo di maternità


Sei quasi una mamma in attesa della nascita di tuo figlio e quindi andrai in maternità? Ricordati, prima del lieto evento, di compilare il modulo. Nuovo congedo di maternità novità legge di Bilancio fino al nono mese di e fruire dei 5 mesi del congedo maternità obbligatorio, dopo il parto. 3 mesi di congedo di maternità (salvo flessibilità) e, in caso di parto. Il congedo di maternità obbligatorio consiste in un periodo di astensione obbligatoria dal lavoro per la madre che copre un arco di tempo pari a 5 mesi a cavallo del parto, ovvero due mesi precedenti la data presunta del parto e tre dopo oppure 1 mese e 4 o infine, novità dal , 5 mesi subito dopo il parto. Partiamo dalle norme di riferimento. In ogni caso la disciplina di riferimento della maternità obbligatoria è il Testo Unico della maternità D. Traduciamo in parole comuni quanto riportato dalla nostra legge.

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Flessibilità del congedo di maternità

Possono beneficiare del congedo di maternità le: l'articolo 20 - riconosce alla lavoratrice una sorta di flessibilità per l'astensione obbligatoria.

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  • Al rilascio del certificato sono abilitati i medici del servizio sanitario nazionale o con esso convenzionati, come i medici curanti di medicina generale. Regolato e stabilito per legge è riconosciuto alla lavoratrice negli ultimi mesi della gravidanza e nel periodo immediatamente successivo al parto.

La Costituzione italiana riconosce la funzione fondamentale della donna nella famiglia e sancisce i diritti della donna lavoratrice nel periodo del lieto evento e in generale in tutta la propria vita lavorativa. Nei successivi anni si sono susseguite numerose modifiche e integrazioni. In questa ottica è possibile anche che il periodo di astensione abbia una proroga.

Vediamo in questo approfondimento tutti gli aspetti relativi alla tutela della maternità delle lavoratrici dipendenti. Quale è il periodo di astensione obbligatoria. La lavoratrice dipendente di un datore di lavoro del settore privato o pubblico è obbligata ad astenersi da lavoro durante la gravidanza per un periodo precedente la data presunta del parto ante partum e per un periodo successivo alla nascita del figlio post partum.

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Flessibilità del congedo di maternità Il congedo di maternità obbligatorio consiste in un periodo di astensione obbligatoria dal lavoro per la madre che copre un arco di tempo pari a 5 mesi a cavallo del parto, ovvero due mesi precedenti la data presunta del parto e tre dopo oppure 1 mese e 4 o infine, novità dal , 5 mesi subito dopo il parto. Non è riconosciuto solo alla mamma naturale ma anche in caso di adozione o affidamento di minori. Ma la legge prevede che questo periodo possa essere fruito anche in periodi diversi che prendono il nome di maternità flessibile. Congedo di maternità, come funziona

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4 comments on “Flessibilità del congedo di maternità”

  1. Nirisar says:

    Come noto, la flessibilità del congedo di maternità consente alla lavoratrice in gravidanza di astenersi dal lavoro a partire dal mese precedente.

  1. Dale says:

    Come noto, la flessibilità del congedo di maternità consente alla lavoratrice in gravidanza di astenersi dal lavoro a partire dal mese precedente la data presunta del parto (cioè dal nono mese di gravidanza) fino al quarto mese successivo al parto, a condizione che il ginecologo del servizio sanitario nazionale o convenzionato con esso oppure il medico dell’azienda preposto alla tutela.

  1. Doshura says:

    In presenza di determinate condizioni che impediscono alla madre di beneficiare del congedo, l'astensione dal lavoro spetta al padre (congedo di paternità).

  1. Gardazahn says:

    La donne in gravidanza che vuole usufruire della flessibilità del congedo di maternità deve presentare all'Inps il certificato del ginecologo e del medico competente. L'art. 20 del Decreto Legislativo n. del 26 marzo , pubblicato in G.U. n. 96 del 26 aprile

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